L’évaluation JEDI (justice, équité, diversité et inclusion) et la planification d’actions dans les équipes et les organisations

Les organisations et les équipes gagnent à investir dans des initiatives de justice, d'équité, de diversité et d'inclusion (JEDI). Loralie et Marlo dirigent des audits et des plans d'action JEDI avec un éventail d'équipes par le biais de Social Impact Consulting. Elles partageront avec vous les tendances communes, les thèmes et les recommandations pour vous aider à construire un lieu de travail plus dynamique. Souvent, lorsque les managers s'attaquent aux initiatives JEDI, ils se concentrent uniquement sur les thèmes liés aux ressources humaines. L'initiative JEDI englobe l'ensemble de l'organisation et constitue un objectif transversal à travers lequel il convient d'examiner l'ensemble des opérations et des pratiques.
Nous explorerons d'autres domaines dans lesquels les initiatives JEDI peuvent être activées durant cet atelier interactif en ligne d'une heure en anglais et en français. La période de questions et réponses est bilingue.